Philosophie
Die Gründung des Instituts Strategem spiegelt die Grundidee unseres Handelns wieder.
Personen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Arbeitsschwerpunkten, Kenntnissen, Fähigkeiten, Ressourcen, Talenten, usw. haben sich zusammengefunden um gemeinsam Projekte zu verwirklichen.
Grundlegende Idee hinter unserem Unternehmensleitbild und unseren angebotenen Diensten ist somit die Sichtweise, dass die vorhandene Vielfalt in Organisationen eine Chance ist, die genutzt werden sollte und kein Problem darstellt, welches bekämpft werden muss. Die gelebte Kommunikationskultur und die eingesetzten innovativen Kommunikationstechniken unterstützen dieses Instrument in den Trainings, Schulungen und Beratungen, die die Mitglieder des Instituts Strategem durchführen.
Basis unserer Arbeiten ist der Grundsatz des „Diversity Managings“. Dieses Personal- und Organisationsentwicklungsinstrument wird in alle Tätigkeits-, Beratungs- und Schulungsbereiche implementiert.
Der Fokus beim "Diversity Management" zielt somit auf den Menschen, ohne jedoch die Gesamtorganisation aus den Augen zu verlieren. Letztlich hat nur das Training und die Beratung Sinn, die beide, den einzelnen Mensch und die Organisation, in ihrer Entwicklung weiterbringt.
Diversity Management hilft durch die Wertschätzung der individuellen Eigenschaften und Eigenheiten von Menschen und deren richtigen Einsatz am arbeitsgerechten Arbeitsplatz beim Abbau von Chancenungleichheit, Diskriminierung, Mobbing und mangelnder Arbeitsmotivation.
